9月30日，学院在济南校区召开各部门主要负责人会议，就无房职工摸底排查工作和2014年度职称评审工作进行了安排部署，韩冬院长出席了会议并讲话。

人事处处长鹿公臣同志就无房职工摸底排查工作进行了传达部署，重点强调了无房职工的界定条件、摸底排查工作的步骤、时间安排以及有关要求。人事处副处长宋昶同志就2014年度专业技术职务资格评审工作中评审程序的变化、重要时间节点和注意事项进行了说明。

韩冬院长在讲话中强调无房职工摸底排查工作和2014年度职称评审工作，都是关系职工切身利益的大事、好事，政策性强，涉及面广。要求各个部门按照工作部署，高度重视、精心组织，本着对每位教职工高度负责的态度，高质量、高效率的完成工作任务。韩院长进一步强调，要继续坚持实施人才强校、科研强校、文化强校三大战略，尤其是文化强校要重视隐性文化的积淀形成，促使全院师生员工形成正确的价值观念，营造尊师重教、突出一线的良好氛围。为此，学院决定采取一系列措施狠抓教学质量，在提升一线教师地位的同时，提高一线教师特别是青年教师待遇：一是提高兼职人员教学工作量要求。在职称评审时，双肩挑教师（不含政治辅导员）课时换算比例由原来的1:3调整到1:2，自2015年执行。二是提高青年教师课时酬金（讲师提高到42元/ 学时，助教提高到39元/ 学时，见习助教提高到29元/ 学时）。三是设立教学优秀奖。由教务处、人事处制定评选方案，各系部具体组织实施，每学期评选1次，获奖人数为该系部教师总数的10%,获奖教师课时酬金学期内上浮50%。四是把优秀教师、师德标兵评选形成制度，从2015年春季执行。优秀教师评选工作由人事处牵头，教务处协助；师德标兵评选工作由宣传部、工会牵头。